猎聘CEO戴科彬谈“35+”危机现象：关键在于是否具有一专多能、持续学习
，对于职场35+焦虑问题，猎聘创始人兼CEO戴科彬表示，35岁是做事业最好的年纪，很多领域35岁以上的职场人是非常受欢迎的，在猎聘平台有大量高薪岗位要求工作年限都在10年以上其实不必太焦虑，关键在于是否具有一专多能以及持续学习的能力
对于35+职场焦虑产生的原因，戴科彬认为:这与这个年龄段的特性有关在员工看来，此时精力好，经验积累深，所以薪资待遇理应丰沛，但从企业用人角度看，35岁雇员薪酬高，对新事物掌握能力不如年轻人，有高薪投入却不能高产出的风险供需不平衡，自然会产生冲突
此外，35+职场人上有老下有小时间和精力被生活大量侵蚀，以及一些35+职场人年轻时频繁跳槽也是导致现在35+焦虑产生的主要原因，这一点尤其体现在互联网行业戴科彬举例道，过去由于资本的涌入，年轻人在互联网行业通过不断跳槽获取高薪的情况屡见不鲜，但在当前社会背景下，互联网行业已经从野蛮生长进入有序运营阶段，企业招聘变得更加审慎，这些都促使职场35+焦虑的形成
事实上，互联网上关于35+失业危机的讨论并不意味着35岁以上的雇员就不受职场欢迎，很多领域对35+非常认可，这部分雇员还很吃香猎聘日前发布的《当代职场人35+危机现象洞察报告》显示，过去一年企业对工作经验10年以上人才需求旺盛的行业众多，包括财富管理，企业IT服务，数据服务商，药物研发，食品饮料，物联网等等，而企业发布职位中明确要求工作经验10年以上的职位的企业平均招聘年薪高达50.29万元
对于已经产生了35+焦虑的职场人群，该如何应对戴科彬认为，关键是要做到两点，首先，明确自己专业所在，做到一专多能，这个专就是个人的技能沉淀，是行走职场的差异化其次，要有持续学习的能力不管时代如何变化，一个有独立观点和底层逻辑，能不断吸收新鲜事物，有持续学习成长能力的人，都很难被取代
响应国家号召，帮助国家成为人才强国。猎聘有助于国家人才建设和发展，将地方政府联系起来，打造具有地方特色的人力资源开发特色。此前，猎奇还与上海浦东新区人力资源和社会保障局，杭州科技城，广州海珠区，成都高新区等地签署战略合作，推动当地人才结构升级。今年，猎聘是第二次承接人社部百日线上招聘专项行动，充分发挥平台资源优势，针对不同行业，不同人群的需求进行定制化精准匹配，构建优质企业与精英人才高效求职通道。猎聘承办的以生物医药，医疗器械，健康产业为重点的7场专场招聘活动，动员8万家企业提供32万个就业岗位，通过空中讲座，视频访谈等更智能，更贴心的服务，充分发挥企业的社会价值。
